BồI ThườNg Cho DấU HiệU Hoàng ĐạO
NgườI NổI TiếNg C Thay Thế

Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign

Giải thích: Cắt giảm tỷ lệ ESI có nghĩa là gì?

Chính phủ cho biết việc giảm tỷ lệ đóng góp sẽ mang lại sự nhẹ nhõm cho người lao động, khuyến khích nhiều hơn tham gia vào khu vực chính thức, bên cạnh đó làm cho các cơ sở hoạt động khả thi hơn. Các công đoàn nói rằng người sử dụng lao động được hưởng lợi nhiều hơn, thỏa thuận là để cắt giảm nhỏ hơn.

Giải thích: Cắt giảm tỷ lệ ESI có nghĩa là gì?Bệnh viện ESIC ở Mandi. Trên khắp đất nước, 154 bệnh viện như vậy đang được điều hành bởi ESIC và chính quyền các bang tương ứng. (Lưu trữ nhanh)

Tuần trước, chính phủ đã giảm tỷ lệ đóng góp cho chăm sóc y tế theo Đạo luật ESI (Bảo hiểm Nhà nước cho Nhân viên) từ 6,5% xuống 4%. Tuy nhiên, việc giảm lãi suất sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Lần sửa đổi đầu tiên về lãi suất ESI kể từ năm 1997, đã vấp phải sự chỉ trích từ các tổ chức công đoàn Cánh tả.





ESI hoạt động như thế nào?

Một cơ quan tự trị, ESI Corporation, điều chỉnh các dịch vụ y tế do Chương trình ESI cung cấp ở các tiểu bang và Lãnh thổ Liên minh tương ứng. Được tài trợ bởi sự đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động, ESI cung cấp khoản bồi thường trực tiếp bằng tiền mặt cho các trường hợp ốm đau, thai sản do tàn tật, tử vong, bệnh nghề nghiệp hoặc tử vong do chấn thương việc làm, v.v. cho các nhân viên trong khu vực có tổ chức và những người phụ thuộc của họ. Đạo luật ESI áp dụng cho các cơ sở có từ 10 người trở lên được tuyển dụng. Nhân viên có mức lương lên đến 21.000 Rs một tháng (trước đó là 15.000 Rs mỗi tháng) được hưởng bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác theo Đạo luật ESI.



ĐỌC | Lần đầu tiên sau 22 năm, đóng góp Bảo hiểm Nhà nước của Nhân viên giảm từ 6,5% xuống 4%

Mức độ bao phủ của nó rộng như thế nào?



Là một phần của cải cách thế hệ thứ hai ESIC-2.0, ESI Corporation đã quyết định triển khai chương trình ESI trên toàn quốc. Theo đó, Đề án ESI hiện đang được triển khai toàn diện tại 346 quận, huyện và 95 khu vực trụ sở chính, và một phần ở 85 quận, huyện.

Có 154 bệnh viện ESI trong cả nước đang được điều hành bởi ESIC và chính quyền các bang tương ứng.



Là một phần trong nỗ lực mở rộng phạm vi bao phủ an sinh xã hội cho nhiều người hơn, chính phủ đã thực hiện một chương trình đặc biệt để đăng ký người sử dụng lao động và người lao động từ tháng 12 năm 2016 đến tháng 6 năm 2017, cùng với việc mở rộng phạm vi bao phủ của Đề án ESI đến tất cả các huyện của đất nước trong một cách thức theo từng giai đoạn. Những nỗ lực đã dẫn đến sự gia tăng số lượng nhân viên đăng ký (người được bảo hiểm) và người sử dụng lao động. Trong khi số lượng người được bảo hiểm tăng lên 3,6 crore trong năm 2018-19 từ 3,1 crore trong năm 2016-17, tổng số tiền đóng góp đã tăng lên 22.279 Rs trong năm 2018-19 từ 13.662 Rs trong năm 2016-17.



Bản sửa đổi tìm cách đạt được điều gì?

Mức đóng góp sửa đổi 4% bao gồm mức đóng góp của người sử dụng lao động là 3,25% tiền lương của người lao động (giảm từ 4,75%) và mức đóng góp của người lao động là 0,75% (giảm từ 1,75%). Theo ước tính của chính phủ, việc giảm tỷ lệ ESI dự kiến ​​sẽ mang lại lợi ích cho khoảng 3,6 người lao động và 12,85 nghìn người sử dụng lao động. Chính phủ cho biết việc giảm tỷ lệ đóng góp sẽ mang lại sự cứu trợ đáng kể cho người lao động và nó sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp tục tuyển dụng lao động theo chương trình ESI và đưa ngày càng nhiều lực lượng lao động vào khu vực chính thức.



Ngoài ra, việc giảm tỷ lệ đóng góp của người sử dụng lao động sẽ làm giảm trách nhiệm tài chính của các cơ sở dẫn đến cải thiện khả năng tồn tại của các cơ sở này. Điều này cũng sẽ dẫn đến sự Dễ dàng Kinh doanh được nâng cao. Chính phủ cho biết trong một tuyên bố cũng dự kiến ​​rằng việc giảm tỷ lệ đóng góp ESI sẽ dẫn đến việc cải thiện việc tuân thủ luật pháp.

Tại sao một số công đoàn chỉ trích việc sửa đổi tỷ lệ?



Các tổ chức công đoàn như Trung tâm Công đoàn Ấn Độ (CITU) đã mô tả đây là một quyết định đơn phương và không phù hợp với quyết định của Hội đồng quản trị ba bên của ESI.

Đại hội Công đoàn toàn Ấn Độ (AITUC) cũng đã đưa ra một tuyên bố, nói rằng thay vì giảm tỷ lệ đóng góp, nên lập kế hoạch nhiều quyền lợi hơn theo chương trình bảo hiểm y tế và thực hành thanh tra nên được khôi phục để đảm bảo tuân thủ.

CITU cho biết đây là hành vi vi phạm hoàn toàn cuộc họp của Cơ quan quản lý ba bên lần thứ 175 của ESI được tổ chức vào ngày 18 tháng 9 năm 2018, nơi họ nhất trí quyết định rằng đóng góp của người sử dụng lao động cho ESI sẽ giảm từ 4,75% xuống 4% tiền lương của người lao động đăng ký. , và đóng góp của nhân viên từ 1,75% lên 1%. Điều này sẽ đưa tổng đóng góp ESI lên 5% hàng năm, thay vì 4% như đã công bố. Sau cuộc họp đó, một thông báo dự thảo có ý định giảm mức đóng góp xuống 5% đã được chính phủ ban hành vào ngày 15 tháng 2 năm 2019 (theo thông cáo của chính phủ ngày 22 tháng 2 năm 2019).

CITU cho biết việc tăng đóng góp ESI chủ yếu là để mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động / tầng lớp doanh nhân. Nó nói thêm rằng nghĩa vụ của người sử dụng lao động giảm 1,5% và của người lao động chỉ 1% sẽ dẫn đến lợi ích / tiết kiệm khổng lồ của người sử dụng lao động với mức ước tính 8.000 Rs-10.000 crore Rs. CITU cũng tuyên bố rằng sự gia tăng ghi danh vào ESI như đã nêu của chính phủ là do việc điều chỉnh tăng mức hưởng từ 15.000 Rs lên 21.000 Rs từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, theo quyết định của Cơ quan quản lý ba bên.

Kế hoạch này có vấp phải sự chỉ trích trước đó không?

Các câu hỏi đã được đặt ra trước đó về việc chi tiêu các khoản đóng góp không hiệu quả. Sự chênh lệch về tiền thu được từ người lao động và người sử dụng lao động và số tiền chi cho trợ cấp y tế của họ đã được đưa vào máy quét của Ủy ban Thường vụ về Lao động.

Trong báo cáo của mình từ tháng 2 năm 2019, ủy ban thường trực đã yêu cầu giải thích chi tiết về sự không phù hợp giữa tổng chi tiêu 6,409 Rs cho giai đoạn 2016-17, trong số các khoản đóng góp đã thu có tổng cộng 16,852 Rs.

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: