Nói: Tại sao tỷ lệ thất nghiệp gia tăng, không phải tăng trưởng GDP, là thách thức lớn nhất đối với Ấn Độ

Điển hình là tăng trưởng kinh tế nhanh giải quyết nỗi lo thất nghiệp. Tuy nhiên, trong trường hợp của Ấn Độ, người ta không thể giả định điều đó.

Người tìm việc tại Delhi Job Mela ở New Delhi (Ảnh nhanh của Tashi Tobgyal)

Một trong những xu hướng hàng đầu trên Twitter trong vài giờ qua là #modi_rojgar_do. Về cơ bản, thẻ này yêu cầu Thủ tướng Narendra Modi cung cấp thêm việc làm. Hơn 2 triệu tweet đã được đăng bằng hashtag này. Nhìn vào diện mạo của những người đã tweet bằng cách sử dụng hashtag này, nó có thể sẽ vẫn nổi bật trong những ngày tới trong tuần này.

Có hai xu hướng Twitter khác đáng chú ý. Một là # ब्राह्मणवाद_जहर_है (Bà la môn giáo là chất độc) và một là # आरक्षण_ज़हर_हैं (hoặc Đặt chỗ là chất độc). Về mặt nó, cả hai thẻ bắt đầu bằng # này đều nói về chủ nghĩa đẳng cấp (hệ thống phân cấp đẳng cấp) và sự dè dặt dựa trên đẳng cấp trong công việc, nhưng về cơ bản chúng cũng nói về cùng một vấn đề cơ bản - vấn đề thất nghiệp lớn của Ấn Độ.

Trong quá khứ, giải thích đã viết tại sao thất nghiệp có thể trở thành một đau đầu lớn hơn cho chính phủ

Trước tiên, hãy hiểu quy mô của vấn đề.

Ngay trước cuộc khủng hoảng Covid vào cuối năm tài chính 2019-20, Ấn Độ (theo dữ liệu do Mahesh Vyas thuộc Trung tâm Giám sát Kinh tế Ấn Độ cung cấp) có khoảng 403,5 triệu người có việc làm và khoảng 35 triệu (hoặc 3,5 crore) người thất nghiệp công khai. trong nước. Với nhóm hiện có này, mỗi năm Ấn Độ có thêm khoảng 10 triệu (hoặc 1 crore) người tìm việc mới.

Nhưng trong năm qua, hàng triệu người đã mất việc làm. Kết quả là, tính đến tháng 1 năm 2021, Ấn Độ chỉ có khoảng 400 triệu lao động. Ở một mức độ nào đó, đây là một tin tốt vì nhiều người bị mất việc làm hơn và nhiều người dường như đã lấy lại được việc làm khi nền kinh tế bắt đầu phục hồi. Nhưng ở một cấp độ khác, con số 400 triệu cũng nhấn mạnh sự trì trệ trong mức độ việc làm của Ấn Độ.

Nếu chúng ta nhìn vào dữ liệu Vyas / CMIE, được tổng hợp từ năm 2016, tổng số người có việc làm ở Ấn Độ đang giảm dần. Con số này là 407,3 triệu vào năm 2016-17 và sau đó giảm xuống 405,9 triệu trong năm 2017-18 và còn 400,9 triệu vào cuối năm 2018-19.

Nói cách khác, ngay cả khi nền kinh tế Ấn Độ đang phát triển, mặc dù với tốc độ giảm tốc, trước cuộc khủng hoảng Covid, tình hình việc làm ngày càng trở nên tồi tệ hơn. Đó là lý do tại sao tổng số người thất nghiệp công khai là 35 triệu. Nếu trong 12 tháng qua, tổng số người có việc làm giảm xuống thì có thể nói rằng tổng số người thất nghiệp hiện nay sẽ nằm trong khoảng từ 40 đến 45 triệu người. Cũng cần phải lưu ý rằng mỗi người thất nghiệp là một phần của một gia đình lớn hơn - ngụ ý rằng hàng triệu gia đình đang chịu cảnh thiếu cơ hội việc làm.

Những người di cư trở về nhà của họ ở Uttar Pradesh sau khi mất việc ở Haryana (Ảnh nhanh của Vishal Srivastav)

Và ngay cả ước tính 45 triệu này cũng chỉ thu hút được những người thất nghiệp công khai - đó là những người đang tìm kiếm việc làm và không tìm thấy nó. Vấn đề thất nghiệp thực tế còn lớn hơn.

Đây là cách thực hiện. Với sự gia tăng dân số của Ấn Độ, mỗi năm có gần 20 triệu (hoặc 2 crore) người bước vào độ tuổi lao động từ 15 đến 59 tuổi. Nhưng không phải ai cũng tìm được việc làm. Ví dụ, nếu luật pháp và trật tự không tốt hoặc nếu văn hóa hơn quy định như vậy, phụ nữ trẻ có thể không cảm thấy được trao quyền để tìm kiếm việc làm. Tương tự, có thể một số nam giới từ bỏ việc tìm kiếm việc làm sau nhiều lần thất bại. Nếu ngày càng nhiều thanh niên Ấn Độ quyết định ngồi ngoài, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (LFPR) của Ấn Độ sẽ giảm xuống. Và dữ liệu cho thấy điều này đã và đang xảy ra ở Ấn Độ.

Ấn Độ có LFPR chỉ khoảng 40%. Nói cách khác, ở Ấn Độ, chỉ 40% trong số 20 triệu người tham gia nhóm tuổi lao động mỗi năm thực sự mong muốn tìm kiếm việc làm. Ở phụ nữ, tỷ lệ tham gia này thậm chí còn thấp hơn. Ở hầu hết các nước phát triển, tỷ lệ này là khoảng 60%. Nếu 60% tổng số người trong độ tuổi lao động đi tìm việc làm thì trong hoàn cảnh đó, Ấn Độ sẽ có thêm gần 15 triệu người mỗi năm vào nhóm người thất nghiệp công khai.

Điển hình là tăng trưởng kinh tế nhanh giải quyết nỗi lo thất nghiệp. Tuy nhiên, trong trường hợp của Ấn Độ, người ta không thể cho rằng chỉ cần tăng trưởng kinh tế nhanh sẽ tự động giải quyết vấn đề thất nghiệp của Ấn Độ. Đó là bởi vì ngay cả khi GDP của Ấn Độ đã tăng trưởng nhanh chóng trong quá khứ, bản chất của sự tăng trưởng này là nó tạo ra một số lượng rất nhỏ các công việc được trả lương cao.

Vijay Joshi, Thành viên danh dự của Đại học Merton, Oxford, chỉ ra bản chất chênh lệch của sự phát triển của Ấn Độ trong cuốn sách Con đường dài của Ấn Độ.

Trong 10 năm từ 1999-2000 đến 209-10, tổng lực lượng lao động của Ấn Độ đã tăng 63 triệu người. Trong số 44 triệu người này tham gia vào khu vực không có tổ chức, 22 triệu người trở thành lao động phi chính thức trong khu vực có tổ chức và số lượng lao động chính thức trong khu vực có tổ chức giảm 3 triệu người.

Người tìm việc tại Delhi Job Mela năm 2019 (Ảnh nhanh của Tashi Tobgyal)

Ở một mức độ nào đó, chính phủ có thể cảm thấy khá vui vì trong năm tài chính sắp tới, tốc độ tăng trưởng GDP của Ấn Độ sẽ cho thấy sự phục hồi mạnh mẽ - nhờ vào hiệu ứng cơ bản lớn.

Nhưng không điều gì trong số đó làm thay đổi cách thức phát triển của Ấn Độ. GDP có thể tiếp tục tăng khi ngày càng có nhiều công ty trở nên năng suất hơn bằng cách thay thế lao động bằng vốn (máy móc) nhưng điều đó sẽ chỉ làm sâu sắc thêm vấn đề thất nghiệp của Ấn Độ.

Có một lý do khác có thể làm trầm trọng thêm vấn đề ít nhất là trong ngắn hạn đến trung hạn. Nếu Ngân sách Liên minh cho giai đoạn 2021-22 là bất cứ điều gì được thông qua, có vẻ như Thủ tướng Modi đã quyết định rằng chính phủ sẽ không phải là động lực chính trong nền kinh tế. Câu thần chú về chính phủ tối thiểu về cơ bản đánh giá thấp vai trò của chính phủ trong việc trực tiếp tạo ra việc làm mới.

Trong khi trên giấy tờ, điều này có ý nghĩa, thời gian là một vấn đề đáng bàn. Đó là bởi vì nền kinh tế Ấn Độ khá yếu và khu vực tư nhân đã thể hiện sự ưa thích của mình bằng cách chọn cắt giảm việc làm và tăng lợi nhuận. Rất có thể, và khá dễ hiểu, khu vực tư nhân hạn chế tuyển dụng với số lượng lớn trong vài năm tới - chờ đợi người Ấn Độ lấy lại sức mua của họ.

Tuy nhiên, trong khi chờ đợi, số lượng thanh niên thất nghiệp và vỡ mộng sẽ tiếp tục tăng lên hàng triệu người mỗi tháng.

Bảo trọng!

Udit

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: