Giải thích: Một tuần bốn ngày? Đây là những gì mà kế hoạch của Ấn Độ đòi hỏi

Tuần làm việc 4 ngày: Bộ luật lao động mới được đề xuất có thể cung cấp cho các công ty sự linh hoạt của bốn ngày làm việc trong một tuần, ngay cả khi giới hạn giờ làm việc là 48 giờ trong một tuần sẽ vẫn là 'bất khả xâm phạm'.

Công nhân đeo mặt nạ bảo hộ tại một trung tâm cuộc gọi ở Uttar Pradesh (Ảnh Express của Vishal Srivastav)

Khi chính phủ hoàn thiện các quy tắc cho bộ luật lao động mới, Bộ Lao động hiện đang xem xét đưa ra sự linh hoạt cho các công ty có bốn ngày làm việc thay vì năm hoặc sáu ngày như trước.

Đề xuất: Bộ trưởng Lao động và Việc làm Apurva Chandra cho biết hôm thứ Hai, Bộ trưởng Lao động và Việc làm Apurva Chandra cho biết:

Điều này ngụ ý rằng sẽ có thời gian làm việc dài hơn nếu số ngày làm việc được giảm xuống. Ví dụ, một tuần bốn ngày làm việc sẽ phải đáp ứng số giờ làm việc hàng tuần là 48 giờ, dẫn đến ca làm việc hàng ngày là 12 giờ, điều này sẽ giảm tương ứng nếu có tuần làm việc năm ngày hoặc sáu ngày.

Điều này sẽ được triển khai khi nào và như thế nào: Bộ Lao động và Việc làm có thể sẽ sớm hoàn tất quy trình để hoàn thiện các quy tắc cho bốn bộ luật lao động. Quy định về tính linh hoạt để giảm số ngày làm việc xuống còn bốn ngày trong quy tắc của bộ luật lao động sẽ có nghĩa là các công ty sẽ không yêu cầu chính phủ đồng ý ban hành trước đó.

Tuy nhiên, Bộ trưởng Lao động giải thích rằng việc giảm số ngày làm việc không có nghĩa là cắt giảm số ngày nghỉ có lương. Do đó, khi các quy định mới sẽ cung cấp tính linh hoạt của bốn ngày làm việc, nó sẽ có nghĩa là ba ngày nghỉ được trả lương.

Nó (ngày làm việc) có thể giảm xuống dưới năm. Nếu đó là bốn, thì bạn phải cung cấp ba ngày nghỉ được trả lương ... vì vậy nếu nó phải là một tuần bảy ngày, thì nó phải được chia thành 4, 5 hoặc 6 ngày làm việc, Chandra nói.

Quá trình xây dựng quy tắc đang được tiến hành và có thể sẽ hoàn thành trong tuần tới. Tất cả các bên liên quan cũng được tham khảo ý kiến ​​trong việc định khung các quy tắc. Bộ này sẽ sớm có hiệu lực bốn Bộ luật, viz., Bộ luật Tiền lương, Quan hệ lao động, An toàn lao động, Sức khỏe và Điều kiện làm việc (ATVSLĐ) và Bộ luật An sinh Xã hội, Chandra nói.

Bộ lao động đã dự kiến ​​thực hiện bốn bộ luật lao động từ ngày 1 tháng 4 năm nay một lần. Bộ đang trong giai đoạn cuối cùng của việc hợp nhất 44 luật lao động trung ương thành bốn quy tắc rộng về tiền lương, quan hệ lao động, an sinh xã hội và ATVSLĐ. Bộ muốn thực hiện tất cả bốn quy tắc trong một lần.

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: