Nói: Ấn Độ không phải là quốc gia dành cho phụ nữ đi làm. Đây là lý do tại sao

Tỷ lệ phụ nữ trong độ tuổi lao động đang hoạt động kinh tế trong nước thấp hơn nhiều so với tỷ lệ trung bình toàn cầu

Công nhân đeo mặt nạ bảo hộ ngồi trên thiết bị đầu cuối của họ bên trong trung tâm cuộc gọi ở Uttar Pradesh (Ảnh nhanh của Vishal Srivastav)

Giải thích - Kinh tế là một bản tin hàng tuần của Udit Misra. Bấm vào đây để đăng ký

Độc giả thân mến,

Một vài ngày trước, một bình luận của BJP 's Bộ trưởng Uttarakhand mới được bổ nhiệm Tirath Singh Rawat Về phụ nữ mặc quần jean rách đã tạo ra sự phẫn nộ lớn trên các phương tiện truyền thông xã hội. Tuy nhiên, từ các khía cạnh của nền kinh tế và chính sách công, có lẽ nhận xét nổi bật hơn được đưa ra bởi Ganesh Joshi, đồng nghiệp nội các của Rawat, người được cho là: Phụ nữ nói về tất cả những điều họ muốn làm trong cuộc sống, nhưng điều quan trọng nhất đối với họ. là để chăm sóc gia đình và con cái của họ.

Joshi không nói lên một tình cảm hiếm hoi. Vào năm 2013, người đứng đầu Rashtriya Swayamsevak Sangh Mohan Bhagwat đã nói: Một người vợ và chồng có tham gia vào một hợp đồng mà theo đó người chồng đã nói rằng bạn nên chăm sóc ngôi nhà của tôi và tôi sẽ chăm sóc mọi nhu cầu của bạn… Cho đến khi thời gian vợ làm theo hợp đồng, chồng ở với vợ; nếu người vợ vi phạm hợp đồng, anh ta có thể từ chối cô ấy.

Để chắc chắn, sự hiểu biết này về vai trò của phụ nữ trong xã hội Ấn Độ không chỉ giới hạn ở bất kỳ nhóm hoặc đảng phái chính trị nào. Những niềm tin bảo thủ / chính thống như vậy, cũng như bạo lực đối với phụ nữ, thường được coi là lý do chính khiến rất ít phụ nữ tìm kiếm việc làm. Đó là lý do tại sao Ấn Độ có một trong những tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng lao động (LFPR) kém nhất.

Bản tin| Nhấp để nhận những giải thích hay nhất trong ngày trong hộp thư đến của bạn

Về cơ bản, LFPR cho biết tỷ lệ phần trăm trong tổng số phụ nữ trong độ tuổi lao động đang tìm kiếm việc làm; nó bao gồm cả những người đang có việc làm cũng như những người chưa thất nghiệp nhưng đang tìm kiếm việc làm.

Như biểu đồ dưới đây cho thấy, ở mức 21%, Ấn Độ là một trong những quốc gia có tỷ lệ phụ nữ tham gia thấp nhất trên thế giới. Nói cách khác, 79% phụ nữ Ấn Độ (từ 15 tuổi trở lên) thậm chí không tìm kiếm việc làm.

Ấn Độ là một trong những nước có tỷ lệ phụ nữ tham gia thấp nhất trên thế giới

Các quốc gia mà người Ấn Độ thường so sánh với mình - chẳng hạn như Trung Quốc, Mỹ, Indonesia và Bangladesh - có tỷ lệ phụ nữ tham gia cao hơn 2-3 lần.

Tệ hơn nữa, đó không phải là trường hợp Ấn Độ chỉ đứng sau một số ít quốc gia.

Như biểu đồ dưới đây cho thấy, bất kể nhóm quốc gia nào được so sánh với - thu nhập cao hay thấp, mắc nợ nhiều hoặc kém phát triển nhất - thì Ấn Độ lại tệ hơn. 21% LFPR nữ của Ấn Độ thậm chí không bằng một nửa mức trung bình toàn cầu (47%). Phần cuối của biểu đồ này càng nhấn mạnh công ty kém mà Ấn Độ giữ tự do cho phụ nữ.

Tuy nhiên, sự thật về sự tham gia của phụ nữ vào nền kinh tế Ấn Độ phức tạp hơn.

Ấn Độ so với phần còn lại của thế giới: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nữ giới (tính bằng%)

Trong một bài báo gần đây, có tiêu đề Công việc được trả lương, công việc không được trả lương và công việc gia đình: Tại sao nhiều phụ nữ Ấn Độ không tham gia lực lượng lao động ?, Ashwini Deshpande, giáo sư kinh tế tại Đại học Ashoka, đưa ra một số điểm sắc thái nhưng quan trọng.

Một, bà cho rằng LFPR không nắm bắt được chính xác sự tham gia của phụ nữ Ấn Độ vào nền kinh tế. Cô ấy nói rằng phần lớn phụ nữ ở Nam Á nằm giữa hai thái cực - đó là những phụ nữ làm việc ngoài công việc có lương và những người chỉ làm việc trong nhà của họ (chăm sóc gia đình) theo ý muốn của họ.

Bà nói: Đây là những phụ nữ có sự tham gia vào công việc kinh tế (các hoạt động nằm trong ranh giới tiêu chuẩn của Hệ thống Tài khoản Quốc gia, được tính là hoạt động kinh tế khi thu nhập quốc dân hoặc GDP được đo lường) nằm trong vùng xám.

Đây là những phụ nữ có thể làm việc nhà hoặc công việc bên ngoài và công việc có thể được trả lương hoặc không được trả công và công việc của họ có thể liên tục trong năm hoặc theo mùa và có thể là toàn thời gian hoặc bán thời gian… Ví dụ, cô ấy có thể tham gia vào việc chăn nuôi hoặc trồng trọt hoặc giúp cửa hàng kirana, hoặc tham gia vào hoạt động thủ công, chẳng hạn như làm giỏ, dệt hoặc làm đồ gốm. Nếu đây là những hoạt động của gia đình, thì phần đóng góp của cô ấy vào công việc kinh tế (hơn cả công việc 'chăm sóc' của cô ấy) sẽ không được trả. Trong trường hợp như vậy, rất có thể cô ấy sẽ không được coi là một công nhân, cả gia đình và bản thân cô ấy, Deshpande giải thích, khi cô ấy liệt kê ra một số công việc mà sự đóng góp của phụ nữ vào công việc kinh tế bị bỏ qua bởi các cuộc khảo sát chính thức tính toán LFPR.

Điểm khác mà Deshpande đưa ra là việc tập trung toàn bộ vào sự tham gia của lực lượng lao động sẽ giảm bớt vấn đề phụ nữ tham gia vào vấn đề cung ứng lao động.

Nói cách khác, mặc dù có những yếu tố như chuẩn mực xã hội hoặc bạo lực đối với phụ nữ ngăn cản họ tham gia lực lượng lao động, nhưng rất ít thông tin về nhu cầu công việc của họ.

Để hiểu rõ hơn về điều này, cô ấy chỉ ra sự chia tay thành thị và nông thôn của LFPR nữ.

Như biểu đồ dưới đây cho thấy, sự sụt giảm trong LFPR nữ nói chung của Ấn Độ gần như hoàn toàn do sự sụt giảm ở vùng nông thôn Ấn Độ. Có một vấn đề khác là LFPR của phụ nữ thành thị luôn ở mức khá thấp nhưng sự sụt giảm này là do ít phụ nữ ở nông thôn Ấn Độ được coi là một phần của lực lượng lao động.

LFPR nữ nói chung của Ấn Độ giảm gần như hoàn toàn do sự sụt giảm ở vùng nông thôn Ấn Độ

Sự sụt giảm LFPR của phụ nữ nông thôn sẽ khiến chúng ta chú ý đến bản chất của khả năng làm việc, đặc biệt là các cơ hội phi nông nghiệp, cô nói.

Trình độ học vấn của phụ nữ Ấn Độ đang tăng lên nhanh chóng (nhanh hơn nam giới), và trong khi tỷ trọng công việc nông nghiệp giảm đối với cả nam và nữ, nam giới vẫn có thể tìm được việc làm trong các lĩnh vực khác. Nhưng đây không phải là trường hợp của phụ nữ, Deshpande nói.

Một người đàn ông có trình độ văn hóa lớp 10 có thể là người vận chuyển bưu điện, tài xế xe tải hoặc thợ cơ khí; những cơ hội này không mở ra cho phụ nữ. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi giáo dục có liên quan đến WPR thấp hơn đối với phụ nữ, Deshpande trích lời Sonalde Desai, giáo sư Xã hội học, Đại học Maryland.

Một số người vẫn có thể thắc mắc tại sao việc phụ nữ đi làm lại quan trọng. Họ có thể thấy loại hợp đồng xã hội Bhagwat khá hiệu quả.

Đối với họ, tôi khuyên bạn nên đọc Kinh tế kép X của Linda Scott, giáo sư danh dự về khởi nghiệp và đổi mới tại Đại học Oxford và là chuyên gia tư vấn cấp cao tại Viện Các vấn đề Quốc tế Hoàng gia. Giống như chính tiêu đề, cuốn sách là một lập luận đầy tinh thần và thực sự là chiến thắng chống lại việc loại trừ phụ nữ ra khỏi nền kinh tế.

Hãy để tôi chia sẻ một số dòng từ chương cuối của nó, có tiêu đề Con đường để cứu chuộc, khi cô ấy giải thích một cách ngắn gọn việc loại trừ phụ nữ làm tổn thương toàn xã hội như thế nào và việc bao gồm cả họ giúp ích như thế nào.

Những người lao động nhập cư từ Karnataka, những người bị mất việc làm do bị khóa và không có bất kỳ phương tiện nào để trở về nhà, lang thang trên đường phố để tìm chỗ ở, ở Pune vào ngày 27 tháng 3 năm 2021. (Ảnh Express: Pavan Khengre)

… Các loại trừ của Double X Economy cũng gây ra chi phí lớn cho toàn bộ xã hội. Tỷ lệ sinh ở tuổi vị thành niên cao và tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh do bán con gái nhỏ để lấy chồng. Những góa phụ không còn gì là phân khúc lớn nhất của những người nghèo cùng cực. Tình trạng mất an ninh lương thực và nạn đói trên thế giới đều trở nên tồi tệ hơn vì phụ nữ không thể sở hữu đất đai. Sau nhiều thập kỷ thu nhập không bằng nhau, phụ nữ cao tuổi có xu hướng phụ thuộc nhiều hơn vào sự trợ giúp của chính phủ. Khi phụ nữ không có quyền tự chủ, cái chết, tài sản bị hủy hoại, bệnh tật và chấn thương là khôn lường. Con cái đói khổ, bệnh tật, thất học vì mẹ không có kinh tế.

Ngoài ra còn có một chi phí cơ hội lớn. Phụ nữ đi làm là nguồn tăng trưởng kinh tế đáng tin cậy nhất. Khi họ bị giữ ở nhà vì không có dịch vụ chăm sóc trẻ hợp túi tiền — hoặc vì chồng họ không cho họ ra khỏi nhà — họ thua cuộc và các quốc gia của họ cũng vậy. Nhiều xã hội đầu tư rất nhiều vào giáo dục nữ giới, đặc biệt là ở phương Tây, và sau đó đẩy phụ nữ ra khỏi lực lượng lao động - lãng phí nguồn lực quý giá, mất cơ hội tăng trưởng bền vững và gia tăng khoảng cách kỹ năng vốn đã đe dọa tương lai của họ.

Với nỗ lực toàn cầu có chủ ý nhằm gỡ bỏ những hạn chế đối với Nền kinh tế Double X, một số vấn đề bi thảm nhất của thế giới có thể được giải quyết. Nhiều lần, sự trao quyền kinh tế của phụ nữ đã được chứng minh là vũ khí tốt nhất hiện có để chống lại đói nghèo. Phụ nữ tự chủ về kinh tế có thể thoát khỏi sự lạm dụng. Cung cấp cho phụ nữ trẻ phương tiện để kiếm tiền che chắn cho họ khỏi nạn buôn người. Bình đẳng giới làm giảm bạo lực dưới mọi hình thức.

Những tác động có lợi của việc hòa nhập đầy đủ đối với phụ nữ sẽ được nhìn thấy ở cấp độ thể chế và quốc gia. Bao gồm cả phụ nữ trong hệ thống tài chính góp phần vào lợi nhuận của tổ chức và cũng làm giảm rủi ro, tăng tính minh bạch và cũng tạo thêm sự ổn định cho toàn bộ nền kinh tế. Scott cho biết việc cho phép phụ nữ tham gia vào thương mại quốc tế sẽ tăng khả năng phục hồi và đổi mới của một quốc gia.

Lao động nữ làm việc trong một nhà máy gạch ở Agartala. (Ảnh nhanh của Abhishek Saha)

Do có khả năng tạo ra tăng trưởng và giảm chi phí, nên Kinh tế Double X, khi được đưa vào, sẽ tự chi trả cho chính nó. Chẳng hạn, các khoản đầu tư vào chăm sóc trẻ em với giá cả phải chăng sẽ được bù đắp bởi một lượng lớn phụ nữ tham gia lực lượng lao động, những người nếu không sẽ phải ở nhà, dẫn đến tăng GDP và do đó tăng thu thuế. Tuy nhiên, dữ liệu cho thấy nam giới sẽ không bị mất việc làm nếu phụ nữ tham gia lực lượng lao động, vì kết quả là sự tăng trưởng thúc đẩy tạo ra nhiều việc làm hơn. Nam giới được hưởng lợi theo những cách khác khi họ chia sẻ trách nhiệm kinh tế với phụ nữ: làm việc quá sức, nơi làm việc do nam giới thống trị và trách nhiệm duy nhất phải cung cấp đã ảnh hưởng sâu sắc đến nam giới trên toàn thế giới.

Kết quả kinh tế tốt nhất khi nam giới và phụ nữ làm việc cân bằng giới tính, dù ở cơ quan hay ở nhà. Các nghiên cứu nhất quán chỉ ra rằng các nhóm nam và nữ đầu tư tốt hơn, sản xuất sản phẩm tốt hơn, tạo ra lợi nhuận cao hơn và ít thất bại hơn. Ở nhà, những cặp vợ chồng chia sẻ công việc nhà và công việc được trả lương có mối quan hệ gần gũi hơn với con cái, các giá trị quân bình hơn, ít căng thẳng giữa các cá nhân hơn và năng suất cao hơn, Scott viết.

Giữ an toàn!

Udit

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: