Giải thích: Việc UPS thay đổi các quy định về ngoại hình của nhân viên có liên quan gì đến công bằng chủng tộc

Với các quy tắc đã thay đổi tại United Parcel Service, nhân viên sẽ có thể giữ kiểu tóc đen tự nhiên của họ, bao gồm cả tóc tết và tóc tết.

Một nghiên cứu cho thấy phụ nữ da đen có nguy cơ bị đuổi về nhà hoặc biết một phụ nữ da đen khác bị đuổi về nhà vì mái tóc của cô ấy cao hơn 50%. (Ảnh: getty)

Công ty vận chuyển United Parcel Service (UPS) có trụ sở tại Hoa Kỳ hiện có thể cho phép công nhân của mình để râu và đang nới lỏng một số hướng dẫn quy định cách duy trì vẻ ngoài của nhân viên.

Động thái này không phải là cô lập, mà là một phần của một số nỗ lực được thực hiện ở Mỹ nhằm ngăn chặn sự phân biệt chủng tộc về ngoại hình, vượt ra ngoài màu da.

Tại sao nó quan trọng?

Với các quy tắc được thay đổi, nhân viên sẽ có thể giữ kiểu tóc Đen tự nhiên của họ, bao gồm cả tóc và bím tóc Afros.

Những thay đổi trong các quy tắc của UPS lần đầu tiên được báo cáo bởi The Wall Street Journal vào ngày 10 tháng 11 và dựa trên ý tưởng rằng giống như màu da, tóc của một người cũng có thể là cơ sở để phân biệt đối xử.

Quốc hội Hoa Kỳ đã lưu ý, theo thông lệ, những người gốc Phi bị tước đoạt cơ hội học tập và việc làm vì họ được trang điểm bằng những kiểu tóc tự nhiên hoặc bảo vệ, trong đó tóc được cuộn chặt hoặc cuộn chặt, hoặc để kiểu tóc tết, búi, xoắn, thắt bím, Bantu hải lý, hoặc Afros.

Những biện pháp nào khác như vậy đã được thực hiện ở Mỹ?

Vào năm 2018, Lực lượng vũ trang Hoa Kỳ đã bãi bỏ các chính sách chải chuốt của họ, cấm các kiểu tóc tự nhiên hoặc bảo vệ thường được người gốc Phi mặc và được mô tả là không đẹp.

Năm ngoái, California trở thành tiểu bang đầu tiên ở Mỹ coi việc phân biệt đối xử đối với tóc tự nhiên là bất hợp pháp. New York đã làm theo và bây giờ New Jersey đã trở thành tiểu bang mới nhất của Hoa Kỳ thông qua một đạo luật như vậy, được gọi là Đạo luật tạo ra một thế giới tôn trọng và cởi mở cho tóc tự nhiên (CROWN) .

CROWN nhằm mục đích bảo vệ những người da màu khỏi bị phân biệt đối xử về mái tóc tự nhiên của họ, đặc biệt là tại nơi làm việc.

Luật pháp có tính đến sự phân biệt đối xử vì các đặc điểm lịch sử có liên quan đến một chủng tộc cụ thể, dựa trên kết cấu và kiểu tóc. Nó cũng tính đến các chuẩn mực lịch sử và chuẩn mực xã hội đánh đồng độ da đen và các đặc điểm thể chất liên quan, chẳng hạn như da ngăm đen, tóc xoăn và xoăn với biểu hiện của sự thấp kém, đôi khi bị đối xử riêng biệt và bất bình đẳng, phiên bản luật của California nêu rõ . Express Explained hiện đã có trên Telegram

Lý do để thực hiện các biện pháp như vậy là gì?

Một trong những lý do của luật như vậy là tách tính chuyên nghiệp khỏi các tính năng và phong cách, do đó loại bỏ các chính sách chỉnh tề nơi làm việc hoặc quy định về trang phục có thể ngăn cản người da đen áp dụng.

Một nghiên cứu được thực hiện bởi thương hiệu Dove thuộc sở hữu của Unilever đã kết luận rằng phụ nữ da đen có khả năng thay đổi kiểu tóc tự nhiên của họ cao hơn 80% để đáp ứng các tiêu chuẩn xã hội hoặc kỳ vọng trong công việc.

Người ta cũng nói rằng phụ nữ da đen có nguy cơ bị đuổi về nhà cao hơn 50% hoặc biết một phụ nữ da đen khác đã bị đuổi khỏi nơi làm việc vì mái tóc của cô ấy.

Kể từ tháng 7, Đạo luật CROWN đã được thông qua ở sáu tiểu bang khác, bao gồm New York, New Jersey, Washington, Maryland, Virginia và Colorado.

Vào tháng 9 năm nay, Hạ viện Hoa Kỳ đã thông qua Đạo luật CROWN, cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc hoặc kiểu tóc của một người nếu phong cách hoặc kết cấu đó thường liên quan đến một chủng tộc hoặc nguồn gốc quốc gia cụ thể.

Cụ thể, dự luật cấm kiểu phân biệt đối xử này đối với những người tham gia vào các chương trình hỗ trợ của liên bang, chương trình nhà ở, chỗ ở công cộng và việc làm. Theo quy định của pháp luật, mọi người sẽ không bị tước quyền bình đẳng và không bị cấm áp dụng các hành vi bị cấm dựa trên kết cấu hoặc kiểu tóc của họ.

Cũng trong Giải thích | Tác phẩm điêu khắc kỷ niệm Mary Wollstonecraft thu hút sự chỉ trích: Ai là 'mẹ đẻ của nữ quyền'?

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: