OROP giải thích: Vấn đề cảm xúc đối với các cựu chiến binh và binh lính, nhưng lý do cho sự thận trọng

Một cấp bậc, một lương hưu (OROP) cho các cựu quân nhân là một trong những lời hứa công khai đầu tiên của Narendra Modi trong chiến dịch tranh cử của mình, ngay lập tức ông đã giành được sự ủng hộ của đa số cựu chiến binh trong nước.

Bây giờ đã một năm của chính phủ Modi, nhưng không có động tĩnh gì, và cảm xúc và sự thiếu kiên nhẫn đang tăng cao.

Lương hưu một bậc (OROP) cho các cựu quân nhân là một trong những lời hứa công khai đầu tiên được Narendra Modi đưa ra vào tháng 9 năm 2013 sau khi được tuyên bố là ứng cử viên thủ tướng của BJP. Mặc dù đảng Quốc hội tuân theo lời hứa thực hiện OROP, thông báo của Modi tại Rewari đã ngay lập tức giành được sự ủng hộ của đa số 2,8 triệu cựu chiến binh trong nước. Chính phủ UPA thậm chí đã phân bổ 500 crore Rs cho OROP trong ngân sách tạm thời vào năm ngoái nhưng không nhiều người tin tưởng vào ý định của họ vào thời điểm đó.

Bất chấp nhiều cam kết của các bộ trưởng BJP trong hơn một năm qua, chính phủ vẫn không ban hành lệnh thực hiện OROP. Dựa trên các cuộc họp giao ban kỷ lục từ các bộ trưởng cấp cao, hầu hết các cựu chiến binh mong đợi Thủ tướng Modi sẽ chính thức công bố điều này trong cuộc mít tinh kỷ niệm đầu tiên tại Mathura vào tuần trước. Sự im lặng của anh ấy trên OROP đã gây ra nhiều đau khổ cho các cựu chiến binh. Cảm xúc đang dâng cao khi một số anh hùng chiến tranh từ chối tham dự một buổi lễ tại Pune vào thứ Năm, nơi bộ trưởng quốc phòng an ủi các cựu chiến binh. Một tổ chức cựu quân nhân đã công bố một cuộc mít tinh phản đối công khai, bao gồm cả tuyệt thực, ở Delhi vào ngày 14 tháng 6.

[bài liên quan]

Nói một cách đơn giản, OROP có nghĩa là mọi quân nhân nghỉ hưu ở cùng cấp bậc sẽ nhận được lương hưu như nhau, bất kể ngày nghỉ hưu của anh ta. Hiện tại, những người lính nghỉ hưu gần đây nhận được nhiều tiền lương hưu hơn những người trước đó, vì lương hưu phụ thuộc vào mức lương cuối cùng được rút - và các khoản hoa hồng trả lương liên tiếp đã làm tăng lương. Ủy ban Thường vụ Quốc hội về Quốc phòng và Ủy ban Rajya Sabha về các kiến ​​nghị đã khuyến nghị thực hiện toàn diện OROP. Trong toàn bộ ngân sách đầu tiên của mình vào tháng 7 năm ngoái, Bộ trưởng Tài chính Arun Jaitley đã tái khẳng định cam kết của đảng bằng cách phân bổ 1.000 crore Rs cho OROP. Phân bổ đó đã hết hiệu lực và không có phân bổ nào như vậy được thực hiện trong ngân sách của năm nay.

Sau khi nhậm chức Bộ trưởng Quốc phòng, Manohar Parrikar đã nói về mức độ hài lòng của 80% đối với những người hưu trí với mô hình OROP của ông. Cuộc tranh luận về những gì cấu thành OROP - và công thức để ấn định lương hưu của OROP - đã ảnh hưởng đến các cơ quan quốc phòng và bộ quốc phòng. Ngay cả những người lính đã nghỉ hưu ở cùng một cấp bậc thường không được hưởng cùng một mức lương cuối cùng. Điều này là do một Chuẩn tướng có thể dành nhiều thời gian hơn trong cấp bậc Chuẩn tướng trong khi một Chuẩn tướng khác có thể mất nhiều thời gian hơn để được thăng cấp, do đó nhận được lương ít hơn với tư cách Chuẩn tướng - hoặc một người có thể đến tuổi nghỉ hưu sớm hơn người kia.

Công thức do bộ quốc phòng soạn thảo, với sự đồng tình của ba dịch vụ quốc phòng, đã khắc phục được vấn đề về sự khác biệt trong cấp bậc và mức lương cuối cùng được rút ra bằng cách tạo ra các bảng tiêu chuẩn cho mỗi cấp bậc với thời gian phục vụ nhất định. Đề xuất này đã được gửi đến Bộ Tài chính để phê duyệt.

Tuy nhiên, trong một cuộc phỏng vấn gần đây, Thủ tướng Modi nói rằng có quá nhiều định nghĩa [về OROP] được đưa ra và chúng tôi đang tìm kiếm một định nghĩa mà tất cả các bên liên quan đều đồng ý. Điều này có nghĩa là công thức OROP đã được chính phủ hoàn thiện. Nó cũng đặt ra câu hỏi về tuyên bố của Bộ trưởng Quốc phòng về Trang web này rằng 8.400 crore được xác nhận là đầu vào cho việc thực hiện OROP.

Trong mọi trường hợp, dù là 8.400 crore hay 14.000 crore, đó sẽ chỉ là chi tiêu hiện tại. Nó bị ràng buộc phải tăng hàng năm và với mỗi khoản hoa hồng trả lương liên tiếp - một sự leo thang liên tục của khoản nợ lương hưu ngầm đối với chính phủ. Hơn nữa, khi quân nhân nghỉ hưu ở độ tuổi trẻ hơn so với các đồng nghiệp dân sự của họ, lương hưu quốc phòng được trả trong một thời gian dài hơn nhiều. Nỗi sợ hãi về dự luật lương hưu quốc phòng ngày càng không bền vững - vốn đã ở mức 54.500 crore trong năm nay mà không có OROP - có lẽ đang khiến chính phủ kìm hãm.

Chính phủ dường như cũng lo lắng rằng OROP có thể dẫn đến một nhu cầu tương tự từ những người hưu trí dân sự, nếu được đáp ứng, sẽ gây ra sự diệt vong về tài chính cho chính quyền trung ương và tiểu bang. Nhận thức được dự luật lương hưu tăng cao của mình, chính phủ đã chuyển các nhân viên dân sự của mình sang chế độ hưu trí đóng góp vào năm 2004. Nhu cầu của những nhân viên này quay trở lại chế độ lương hưu cố định cũ sẽ được thúc đẩy bởi sự trợ cấp của OROP.

Bất chấp những giá trị của những lập luận này, OROP là một nhu cầu được tất cả các đảng phái chính trị ủng hộ. Nó vẫn là một vấn đề rất xúc động đối với các cựu chiến binh và binh lính. Thủ tướng Modi đã đảm bảo với các cựu chiến binh rằng ông cam kết tuyệt đối với OROP và chính phủ của ông ở đây trong 5 năm. Mặc dù điều này gần như loại trừ bất kỳ thông báo tức thời nào, nhưng nó cũng cung cấp cho chính phủ của ông nhiều thời gian để làm việc hướng tới việc ngăn chặn những thất bại của việc thực hiện OROP.

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: