BồI ThườNg Cho DấU HiệU Hoàng ĐạO
NgườI NổI TiếNg C Thay Thế

Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign

Giải thích: Tại sao Coca-Cola bị sa thải vì quảng bá 'phân biệt chủng tộc ngược' và hùng biện 'chống người da trắng'

Hãng đồ uống khổng lồ Coca-Cola đã bị sa thải vì bị cáo buộc cổ vũ cho những lời hùng biện 'ngược lại phân biệt chủng tộc' và 'chống lại người da trắng' sau một hội thảo đào tạo về sự đa dạng gần đây bao gồm các slide kêu gọi nhân viên 'cố gắng bớt da trắng hơn'.

Sau khi những hình ảnh về khóa học ‘Đối đầu với phân biệt chủng tộc’ được chia sẻ trực tuyến vào thứ Sáu tuần trước, Coca-Cola đã bị chỉ trích rộng rãi bởi một số nhà phê bình bảo thủ, những người đã cáo buộc nhà sản xuất nước giải khát ‘phân biệt chủng tộc ngược lại’ và thúc đẩy tình cảm ‘chống người da trắng’. (Ảnh Tệp)

Hãng đồ uống khổng lồ Coca-Cola đã bị sa thải vì bị cáo buộc cổ vũ phân biệt chủng tộc ngược và hùng biện chống người da trắng sau một hội thảo đào tạo về sự đa dạng gần đây bao gồm các slide kêu gọi nhân viên cố gắng bớt da trắng hơn. Nội dung của buổi đào tạo gây tranh cãi đã gây bão trên mạng sau khi một số slide bị rò rỉ bởi một nhân viên vào cuối tuần trước.





Tài liệu đào tạo là một phần của khóa học có tên Đối đầu với phân biệt chủng tộc, được tổ chức cùng với học giả người Mỹ Robin DiAngelo, tác giả cuốn sách 'Sự mong manh của người da trắng: Tại sao người da trắng lại khó nói về phân biệt chủng tộc'.



Một số trang trình bày được đề cập đã khuyến khích nhân viên Coca-Cola bớt áp bức, bớt phòng thủ và bớt thiếu hiểu biết hơn trong các giao dịch của họ. Nó được cho là đã được gửi đến nhân viên Coca-Cola để giúp xây dựng một không gian làm việc hòa nhập.

Bản tin| Nhấp để nhận những giải thích hay nhất trong ngày trong hộp thư đến của bạn



Tại sao hội thảo đào tạo về sự đa dạng của Coke lại gây ra phản ứng dữ dội như vậy?

Sau khi những hình ảnh về khóa học ‘Đối đầu với phân biệt chủng tộc’ được chia sẻ trực tuyến vào thứ Sáu tuần trước, Coca-Cola đã bị chỉ trích rộng rãi bởi một số nhà phê bình bảo thủ, những người đã cáo buộc nhà sản xuất nước giải khát ‘phân biệt chủng tộc ngược lại’ và thúc đẩy tình cảm ‘chống người da trắng’.

Các thuật ngữ 'phân biệt chủng tộc ngược' và 'phân biệt đối xử ngược' đã được những người bảo thủ sử dụng để phản ứng với các hành động khẳng định và các chính sách dựa trên chủng tộc kể từ những năm 1970. Một bài báo trên Tạp chí Luật California năm 1979 định nghĩa phân biệt đối xử ngược lại là một hiện tượng trong đó cá nhân người da đen và các thành viên của các nhóm thiểu số khác bắt đầu được trao quyền lợi với chi phí của người da trắng, ngoài chủng tộc, sẽ có yêu cầu cao hơn để được hưởng chúng.



Một trong những bài huấn luyện gây tranh cãi, gây ra sự phẫn nộ trên khắp Hoa Kỳ, đọc: Ở Hoa Kỳ và các quốc gia phương Tây khác, người da trắng được xã hội hóa để cảm thấy rằng họ vốn có ưu thế hơn vì họ là người da trắng.

Một động thái khác kêu gọi nhân viên cố gắng bớt da trắng hơn bằng cách bớt áp bức hơn, lắng nghe nhiều hơn, tin tưởng và phá vỡ tinh thần đoàn kết của người da trắng.



Các slide được chia sẻ bởi một nhà bình luận trên YouTube tên là Karlyn Boryensko, người đã nhận được tiền boa từ những người tố giác tại Coca-Cola. Các nhân viên khai rằng họ bắt buộc phải tham gia khóa học trực tuyến, khóa học này sau đó được công bố rộng rãi trên trang web đào tạo Linkedin Learning của Mỹ. Khóa học sau đó đã bị LinkedIn gỡ xuống.

Nicole Leverich, phó chủ tịch phụ trách truyền thông công ty tại LinkedIn, nói với Newsweek, theo yêu cầu của nhà cung cấp nội dung bên thứ 3, chúng tôi đã cấp phép cho khóa học Đối đầu với phân biệt chủng tộc với sự tham gia của Robin DiAngelo trong thư viện khóa học của chúng tôi.



Các dòng tweet của Borysenko kể từ đó đã được chia sẻ hơn 30.000 lần và đã thu được gần 36.000 lượt thích.

THAM GIA NGAY :Kênh điện tín giải thích nhanh

Câu trả lời là gì?

Một số nhà lập pháp của Đảng Cộng hòa kể từ đó đã đưa lên mạng xã hội để chỉ trích hội thảo. Quan chức Đảng Cộng hòa và luật sư Harmeet Dhillon đã chia sẻ một dòng tweet, cáo buộc rằng khóa học đã thúc đẩy sự phân biệt chủng tộc trắng trợn.

Nó không phân biệt chủng tộc nhiều hơn thế này, Josh Barnett thuộc Đảng Cộng hòa Arizona nhận xét về bài đăng. Nếu một công ty doanh nghiệp gửi một bộ tài liệu đào tạo hướng dẫn người da đen cách 'bớt đen hơn', thế giới sẽ nổ ra và các vụ kiện sẽ theo sau, nhà bình luận Candace Owens của đảng Bảo thủ đã viết trên Twitter.

Coca-Cola đã phản ứng như thế nào trước cuộc tranh cãi?

Coca-Cola đã nói rằng hội thảo không nằm trong chương trình học tập của hãng và không bắt buộc đối với nhân viên của mình. Video và hình ảnh được cho là của một chương trình đào tạo của Coca-Cola không nằm trong chương trình đào tạo của công ty, nhà sản xuất nước giải khát cho biết trong một tuyên bố đưa ra vào ngày 21 tháng Hai.

Coca-Cola giải thích rõ, chương trình đào tạo toàn cầu ‘Better Together’ của công ty là một phần trong kế hoạch học tập nhằm giúp xây dựng một nơi làm việc hòa nhập hơn và bao gồm quyền truy cập vào nền tảng LinkedIn Learning.

Video được đề cập có thể truy cập được trên nền tảng LinkedIn Learning nhưng không nằm trong chương trình giảng dạy của công ty. Chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe nhân viên của mình và điều chỉnh các chương trình học tập của chúng tôi cho phù hợp, tuyên bố được đọc thêm.

Kể từ đó, một đại diện cho học thuật Robin DiAngelo đã nói rằng cô ấy không biết rằng công việc của mình đang được sử dụng như một phần của bài thuyết trình. Người đại diện của cô nói với The Independent rằng khóa đào tạo trực tuyến từ LinkedIn Learning đang được lưu hành không phải là một khóa học của Tiến sĩ DiAngelo mà là một loạt các clip phỏng vấn đã được biên tập lại với nhau mà cô không hề hay biết và được trình bày như một nguồn tài liệu giáo dục.

Cô ấy không liên quan đến việc nó được trình bày hoặc tiếp thị như một buổi đào tạo, không phê duyệt việc phân phối nó, không biết nó đang được sử dụng trong các cơ sở công ty và vì thế, nó đã bị xóa khỏi trang web và được các nhóm tự nguyện ngừng tiếp tục. đã tạo ra và phân phối nó, đại diện của cô ấy nói.

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: