Giải thích: Động thái của Haryana để dành 75% công việc tư nhân có ý nghĩa như thế nào đối với các công ty

Xem xét Dự luật Việc làm của Ứng viên Địa phương của Bang Haryana, năm 2020, các điều khoản của nó có thể không phù hợp với khu vực tư nhân và liệu nó có thể bị thách thức về mặt pháp lý hay không.

Thủ hiến Haryana Manohar Lal Khattar

Theo đường dây của chính quyền Andhra Pradesh, Haryana cũng đã tuyên bố họ muốn 75% công việc của khu vực tư nhân trong bang, cho đến một mức lương nhất định, dành cho các ứng viên địa phương. Vào tháng 11 năm 2020, Quốc hội tiểu bang đã thông qua Dự luật việc làm của các ứng viên địa phương của bang Haryana, năm 2020 mở đường cho nhiều cơ hội việc làm hơn cho người dân địa phương trong khu vực tư nhân. Vào ngày 2 tháng 3, Thống đốc đã đồng ý cho Dự luật.

Dưới đây là một cái nhìn về Dự luật, các điều khoản của nó có thể không phù hợp với khu vực tư nhân và liệu nó có thể bị thách thức về mặt pháp lý hay không.

Những lĩnh vực nào sẽ được đề cập trong Dự luật này?

Tất cả các công ty, hiệp hội, quỹ tín thác, công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh và bất kỳ người nào sử dụng 10 người trở lên và một tổ chức, như có thể được chính phủ thông báo theo thời gian sẽ tuân theo quy định của Đạo luật này. Định nghĩa về người sử dụng lao động được đưa ra trong Dự luật có nghĩa là Công ty được đăng ký theo Đạo luật công ty, 2013 (Đạo luật trung tâm 18 năm 2013) hoặc Hiệp hội được đăng ký theo Đạo luật về đăng ký và quy định của xã hội Haryana, 2012 hoặc Công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn như được định nghĩa theo Đạo luật đối tác trách nhiệm hữu hạn, 2008 (Đạo luật trung tâm 6 năm 2009) hoặc Quỹ ủy thác được xác định theo Đạo luật ủy thác của Ấn Độ, 1882 hoặc Công ty hợp danh như được định nghĩa theo Đạo luật đối tác của Ấn Độ, năm 1932 hoặc bất kỳ người nào sử dụng 10 người trở lên về tiền lương, tiền công hoặc các hoạt động khác thù lao cho mục đích sản xuất hoặc cung cấp bất kỳ dịch vụ nào hoặc tổ chức đó, có thể được chính phủ thông báo theo thời gian. Nó sẽ không bao gồm chính phủ trung ương hoặc chính quyền tiểu bang hoặc bất kỳ tổ chức nào thuộc sở hữu của chính phủ trung ương hoặc tiểu bang. Express Explained hiện đã có trên Telegram

Ứng cử viên địa phương nghĩa là gì?

Một ứng cử viên cư trú tại Bang Haryana được gọi là ứng cử viên địa phương và sẽ có thể tận dụng lợi ích của việc bảo lưu này trong khi tìm kiếm việc làm trong khu vực tư nhân. Ứng viên cũng sẽ bắt buộc phải đăng ký bản thân trên một cổng thông tin được chỉ định trong khi tìm kiếm lợi ích theo bảo lưu này. Nhà tuyển dụng cũng sẽ phải thực hiện tuyển dụng thông qua cổng thông tin này.

Có nghĩa là 75% tổng lực lượng lao động của một nhà tuyển dụng sẽ chỉ đến từ Haryana?

Không. Mọi chủ lao động sẽ được yêu cầu tuyển dụng 75% ứng viên địa phương cho các vị trí mà tổng tiền lương hoặc tiền công hàng tháng không quá Rs. 50.000 hoặc theo thông báo của chính phủ tùy từng thời điểm. Các ứng cử viên địa phương có thể đến từ bất kỳ quận nào của Haryana, nhưng nhà tuyển dụng sẽ có toàn quyền hạn chế việc làm của các ứng viên địa phương từ bất kỳ quận nào ở mức 10% tổng số ứng viên địa phương. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng có quyền quyết định nếu anh ta muốn tuyển dụng trên 10% nhân viên từ một quận cụ thể.

Một nhà tuyển dụng cũng có thể yêu cầu miễn trừ 75% hạn chế tuyển dụng này không?

Có, nhưng chỉ sau khi trải qua một thủ tục dài và chỉ khi các viên chức do chính phủ bổ nhiệm tin rằng yêu cầu miễn trừ của người sử dụng lao động là xứng đáng. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu miễn trừ khi không có đủ số lượng ứng viên địa phương có kỹ năng, trình độ hoặc trình độ mong muốn. Người sử dụng lao động sẽ phải nộp đơn cho một Viên chức được chỉ định (một viên chức không dưới cấp bậc của một Phó Ủy viên), theo một định dạng cụ thể (sẽ được soạn thảo sau). Cán bộ được chỉ định sẽ tổ chức một cuộc điều tra và đánh giá nỗ lực của nhà tuyển dụng trong việc tuyển dụng các ứng viên địa phương có kỹ năng, trình độ hoặc trình độ mong muốn. Viên chức được Chỉ định có thể chấp nhận / từ chối yêu cầu của nhà tuyển dụng xin miễn trừ. Cán bộ được chỉ định cũng có thể chỉ đạo người sử dụng lao động đào tạo các ứng viên địa phương để đạt được kỹ năng, trình độ hoặc sự thành thạo mong muốn.

Làm thế nào để chính phủ kiểm tra xem người sử dụng lao động có tuân thủ quy tắc đặt trước 75% hay không?

Mỗi nhà tuyển dụng sẽ phải cung cấp một báo cáo hàng quý trên cổng thông tin được chỉ định và đề cập chi tiết về các ứng viên địa phương được tuyển dụng và bổ nhiệm trong thời gian đó. Các báo cáo do người sử dụng lao động cung cấp sẽ được xem xét kỹ lưỡng bởi các viên chức có thẩm quyền không dưới cấp bậc của Sĩ quan Phân khu. Các viên chức này sẽ có quyền yêu cầu cung cấp bất kỳ hồ sơ, thông tin hoặc tài liệu nào thuộc sở hữu của bất kỳ người sử dụng lao động nào nhằm mục đích xác minh báo cáo do họ cung cấp. Viên chức cũng sẽ có quyền vào cơ sở làm việc của người sử dụng lao động để kiểm tra bất kỳ hồ sơ, sổ đăng ký, tài liệu nào nếu viên chức có lý do để tin rằng người sử dụng lao động đã vi phạm theo Đạo luật này hoặc các quy tắc được đưa ra theo đó.

Người sử dụng lao động có bị phạt nếu không tuân theo các quy định của Đạo luật này không?

Có, người sử dụng lao động có thể bị phạt với mức Rs tối thiểu. 10.000 đến tối đa Rs. 2 vạn sau khi xác định rằng người sử dụng lao động đã vi phạm các quy định của Đạo luật. Nếu người sử dụng lao động tiếp tục vi phạm ngay cả khi đã bị kết án, sẽ bị phạt Rs. 1.000 mỗi ngày cho đến khi vi phạm tiếp tục sẽ được áp dụng. Một hình phạt của Rs. 50.000 sẽ được đánh vào người sử dụng lao động tạo ra hồ sơ sai hoặc giả mạo hoặc cố ý đưa ra / khai báo sai sự thật. Hình phạt, đối với một lần vi phạm tiếp theo, sẽ không được thấp hơn Rs. 2 lakh nhưng thậm chí có thể mở rộng đến Rs. 5 vạn.

Tất cả những ai có thể phải chịu trách nhiệm nếu người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định của Đạo luật này?

Khi một công ty thực hiện hành vi vi phạm theo Đạo luật này, mọi Giám đốc, Quản lý, Thư ký, Đại lý hoặc các viên chức khác hoặc những người có liên quan đến ban quản lý sẽ bị coi là phạm tội, trừ khi người đó chứng minh được rằng hành vi phạm tội đã được thực hiện mà họ không biết hoặc đồng ý. . Trong trường hợp công ty hợp danh trách nhiệm hữu hạn thực hiện hành vi phạm tội - tất cả các thành viên hợp danh / thành viên hợp danh được chỉ định sẽ phải chịu tội vi phạm đó. Trong trường hợp phạm tội do Hiệp hội hoặc Tổ chức tín thác thực hiện - mọi người chịu trách nhiệm tại thời điểm phạm tội, hoặc người chịu trách nhiệm thực hiện hoạt động kinh doanh của xã hội tại thời điểm phạm tội sẽ bị coi là có tội của hành vi phạm tội. Nếu được chứng minh rằng hành vi phạm tội được thực hiện với sự đồng ý hoặc liên quan của bất kỳ Giám đốc, Người quản lý, Thư ký, Người được ủy thác hoặc viên chức khác của xã hội hoặc quỹ tín thác, tất cả chúng sẽ bị coi là có tội. Không có tòa án nào được công nhận về bất kỳ hành vi vi phạm nào có thể bị trừng phạt theo Đạo luật này trừ khi khiếu nại được đưa ra trong vòng sáu tháng kể từ ngày nhân viên có thẩm quyền hoặc được chỉ định biết hành vi phạm tội.

Tại sao Industry không ấn tượng với động thái này?

Một số nhà công nghiệp hàng đầu ở Haryana đã hết lần này đến lần khác kêu gọi các cơ quan hữu quan và các cơ quan chức năng của chính phủ rằng động thái hạn chế việc làm cho các ứng viên của Haryana có thể không vì lợi ích của ngành. JJP MLA Ram Kumar Gautam đã phản đối mạnh mẽ Dự luật ở Vidhan Sabha vào thứ Năm và thậm chí còn gọi đó là luật hoàn toàn nực cười, sai 100%. Gautam đưa ra lo ngại rằng nếu Haryana thực hiện kiểu bảo lưu này, các bang khác cũng sẽ làm theo như vậy và điều đó sẽ dẫn đến một sự hỗn loạn hoàn toàn.

Dự luật bảo lưu này có vi phạm Điều 16 của Hiến pháp Ấn Độ không?

Quyết định của Andhra Pradesh về việc giới thiệu 75% bảo lưu cho các ứng cử viên địa phương đã bị thách thức tại Tòa án Cấp cao Andhra Pradesh, nơi mà nhận thấy rằng nó có thể vi hiến. Tòa án cấp cao Andhra Pradesh đã yêu cầu chính quyền bang thông báo liệu luật hạn ngạch có được ban hành theo Hiến pháp hay không. Nhà lập pháp BB Batra của Quốc hội đã đưa ra những lo ngại tương tự tại Haryana Vidhan Sabha, người đã gọi Dự luật là vi phạm Điều 16 của Hiến pháp Ấn Độ. Tuy nhiên, chính phủ Haryana tuyên bố rằng trong khi Điều 16 nói về việc làm công, thì Dự luật chỉ liên quan đến việc làm của khu vực tư nhân.

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: