Được giải thích: Vụ kiện phân biệt giới tính mà Pinterest đã giải quyết là gì?

Vụ kiện do cựu giám đốc điều hành của công ty Françoise B nhám đưa ra vào tháng 8, người khẳng định rằng cô đã bị công ty sa thải vào tháng 4 vì lên tiếng về sự phân biệt đối xử tràn lan, môi trường làm việc thù địch và thái độ không đúng mực tại nơi làm việc.

Trong đơn kiện, B Rough cáo buộc rằng trong khi Pinterest tiếp thị chính mình cho những phụ nữ đang tìm kiếm nguồn cảm hứng, công ty đã sa thải nữ giám đốc điều hành hàng đầu của mình một cách trắng trợn vì chỉ ra những trường hợp thiên vị giới trong ban lãnh đạo do nam giới thống trị. (Nguồn ảnh: Reuters)

Hôm thứ Hai, Pinterest, công ty được định giá hơn 2 tỷ đô la, đã giải quyết một vụ kiện phân biệt giới tính với số tiền hơn 22 triệu đô la, trong những gì đang được coi là vụ giải quyết phân biệt giới tính được công bố công khai lớn nhất.

Bối cảnh của vụ kiện

Vụ kiện được đưa ra bởi cựu giám đốc điều hành của công ty Françoise B nhám vào tháng 8, người đã đệ đơn khiếu nại lên Bộ việc làm và Nhà ở Công bằng, California chống lại Pinterest và khẳng định rằng cô đã bị công ty sa thải vào tháng 4 vì lên tiếng về sự phân biệt đối xử tràn lan, môi trường làm việc thù địch và những hành vi sai trái tại nơi làm việc.

Trước khi gia nhập Pinterest, B nhám từng là giám đốc điều hành tại Charles Schwab, Google và Square.

Brshher cho biết trên Twitter sau khi thỏa thuận được công bố vào Thứ Hai, Hôm nay, Pinterest và tôi đã thông báo rằng chúng tôi đã đạt được thỏa thuận. Khoản tiền này bao gồm 2,5 triệu đô la cho các tổ chức từ thiện thúc đẩy phụ nữ và các cộng đồng ít được đại diện. Tôi sẽ tiếp tục vận động cho sự bình đẳng tại nơi làm việc, bao gồm nhiều phụ nữ hơn trong C-Suite.

Luật sư David Lowe của B nhám nói với The New York Times rằng dàn xếp này rất đáng chú ý vì quy mô, thành phần từ thiện và thông báo công khai.

Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Trung tâm Nghiên cứu Pew vào năm 2017, phụ nữ ở Mỹ về cơ bản có xu hướng nói rằng phân biệt giới tính trong ngành công nghệ cao là một vấn đề. Theo cuộc khảo sát này, gần 3/4 người Mỹ nói rằng phân biệt đối xử với phụ nữ là một vấn đề trong ngành công nghệ và 44% phụ nữ cho rằng đó là một vấn đề lớn, so với 29% ở nam giới.

Vậy, vụ kiện phân biệt giới tính là gì?

B thô hơn, người đã gia nhập công ty vào tháng 3 năm 2018 và giúp đưa công ty ra đại chúng, đã bị sa thải vào tháng 4 năm nay, sau đó cô đã kiện công ty vào tháng 8 tại Tòa án Thượng thẩm San Francisco. Trong một bài đăng trên blog, B nhám đã viết trên Medium trong cùng tháng, cô ấy nói rằng nơi làm việc của Pinterest còn lâu mới hoàn hảo và liệt kê ra một số trường hợp mà cô ấy cáo buộc rằng cô ấy đã bị loại khỏi các quyết định quan trọng mà công ty đang đưa ra vào thời điểm đó. Theo Express Explained trên Telegram

Đặc biệt, cô đã gọi người đồng nghiệp thân thiết nhất của mình, Giám đốc tài chính của Pinterest, Todd Morgenfield, người vẫn giữ vị trí của mình tại công ty.

Trong đơn kiện, B Rough cáo buộc rằng trong khi Pinterest tiếp thị chính mình cho những phụ nữ đang tìm kiếm nguồn cảm hứng, công ty đã sa thải nữ giám đốc điều hành hàng đầu của mình một cách trắng trợn vì chỉ ra những trường hợp thiên vị giới trong ban lãnh đạo do nam giới thống trị. Trong đơn khiếu nại của mình, cô ấy cũng đề cập rằng trong khi các giám đốc điều hành nam được khen thưởng vì phong cách lãnh đạo mạnh mẽ của họ, B nhám lại bị chỉ trích vì không tuân thủ hoặc hợp tác không đủ.

Cô ấy cũng cáo buộc rằng cô ấy đã được đề nghị mức bồi thường ít thuận lợi hơn so với các đồng nghiệp của mình, điều mà cô ấy đã phải đấu tranh để có được. Trong blog của mình, cô ấy đề cập, Có một lý do mà phụ nữ không thương lượng khó như nam giới để được trả lương cao hơn. Đó không phải là vì chúng tôi không phải là những nhà đàm phán giỏi. Như tôi đã tìm hiểu tại Pinterest, đó là bởi vì chúng tôi bị trừng phạt khi chúng tôi làm vậy.

Đơn kiện cũng nói rằng sau khi cô ấy bị sa thải vào tháng 4, Ben Silbermann, đồng sáng lập và CEO của Pinterest đã yêu cầu cô ấy che đậy việc chấm dứt hợp đồng bằng cách nói với nhóm của cô ấy rằng cô ấy rời công ty theo lựa chọn của mình, điều mà cô ấy từ chối.

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: