BồI ThườNg Cho DấU HiệU Hoàng ĐạO
NgườI NổI TiếNg C Thay Thế

Tìm HiểU Khả Năng Tương Thích CủA Zodiac Sign

Giải thích: Đây là cách các ngân hàng sẽ tung ra đợt tăng lương 15%

Lương nhân viên ngân hàng PSU: Việc tăng lương sẽ có lợi cho nhân viên của các ngân hàng tư nhân thế hệ cũ và một số ngân hàng nước ngoài do thỏa thuận đã được ký kết bởi 11 ngân hàng quốc doanh, 12 ngân hàng khu vực tư nhân và bảy ngân hàng nước ngoài.

tăng lương ngân hàng, ngân hàng sửa đổi tiền lương, tỷ lệ tăng lương ngân hàng, tỷ giá sửa đổi lương ngân hàng, Hiệp hội ngân hàng Ấn Độ, IBA, Diễn đàn thống nhất của các hiệp hội ngân hàng, UBFU, mức lương ngân hàng mới, indian express giải thích, tin tức giải thích,Việc tăng lương diễn ra vào thời điểm hầu hết các ngân hàng của PSU đều báo cáo lỗ nặng trong vài quý gần đây. Reuters

Gần 8,5 vạn nhân viên ngân hàng sẽ được tăng 15% trong gói lương của họ khi Hiệp hội Ngân hàng Ấn Độ (IBA) - cơ quan cấp cao của các ngân hàng - và Diễn đàn Liên hiệp các Ngân hàng (UBFU) ký Biên bản ghi nhớ để giải quyết vấn đề gây tranh cãi kéo dài ba năm về việc sửa đổi tiền lương.





Các cơ quan quản lý ngân hàng và công đoàn cũng đã đồng ý giới thiệu hệ thống Ưu đãi liên kết hiệu quả hoạt động (PLI) trong các ngân hàng khu vực công lần đầu tiên. Việc sửa đổi tiền lương sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 năm 2017. Một chương trình khuyến khích liên quan đến hiệu suất cũng đang được giới thiệu để khuyến khích nhân viên trong một kịch bản cạnh tranh.

Nó sẽ mang lại lợi ích cho nhân viên của các ngân hàng tư nhân thế hệ cũ và một số ngân hàng nước ngoài do thỏa thuận đã được ký kết bởi 11 ngân hàng quốc doanh, 12 ngân hàng khu vực tư nhân và bảy ngân hàng nước ngoài. Các ngân hàng tư nhân thế hệ mới như HDFC Bank và ICICI Bank không nằm trong số này.



Các ngân hàng sẽ phải trả bao nhiêu?

Mức tăng lương và phụ cấp hàng năm được thỏa thuận ở mức 15% của hóa đơn tiền lương vào ngày 31 tháng 3 năm 2017. Con số này tính ra 7.898 Rs trên các thành phần trong phiếu lương, theo Biên bản ghi nhớ do IBA và các công đoàn ký. Trong lần quyết toán tiền lương trước đó, trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 11 năm 2012 đến ngày 31 tháng 10 năm 2017, các nhân viên đã được tăng 15% tương tự. United Forum of Bank Unions ban đầu đã yêu cầu tăng lương 20%. IBA từ chối đáp ứng yêu cầu này và khẳng định rằng tốt nhất sẽ là 10%, thậm chí từ chối 15% mà các công đoàn đã yêu cầu trong vòng đàm phán trước đó. IBA cuối cùng đã đồng ý tăng 15% sau các cuộc đàm phán kéo dài. Việc phân bổ tiền lương tăng thêm hàng năm giữa công nhân và viên chức sẽ được thực hiện riêng rẽ và cân đối trên cơ sở phân chia chi phí thành lập kể từ ngày 31 tháng 3 năm 2017.



Nó sẽ tác động đến các ngân hàng như thế nào?

Việc tăng lương diễn ra vào thời điểm hầu hết các ngân hàng của PSU đều báo cáo lỗ nặng trong vài quý gần đây. Hơn nữa, các khoản lỗ và tài sản kém hiệu quả (NPA) dự kiến ​​sẽ tăng lên khi lệnh cấm cho vay do RBI công bố để giải quyết tác động của đại dịch Covid-19 được dỡ bỏ vào tháng 8. Tuy nhiên, các nguồn tin trong ngành cho biết việc tăng giá không nên xảy ra trong bối cảnh Covid-19, dự kiến ​​sẽ ảnh hưởng đến lợi nhuận của các ngân hàng trong trung hạn. Các cuộc đàm phán để tăng lương đã diễn ra trong gần ba năm. Một nguồn tin ngân hàng cho biết việc tăng lãi suất sẽ không phải là gánh nặng đối với các ngân hàng như dự kiến ​​và đã trích lập các khoản dự phòng cho phù hợp.



Giải thích nhanhbây giờ là trênTelegram. Nhấp chuột vào đây để tham gia kênh của chúng tôi (@ieexplained) và luôn cập nhật những thông tin mới nhất

Khuyến khích liên kết hiệu suất đã được giới thiệu là gì?



Sau khi thảo luận và cân nhắc kéo dài, cả hai bên đã đồng ý áp dụng Ưu đãi liên kết (PLI) trong các ngân hàng khu vực công dựa trên lợi nhuận hoạt động / lợi nhuận ròng của từng ngân hàng. Điều này sẽ là tùy chọn cho các ngân hàng tư nhân và nước ngoài. PLI phải trả cho tất cả nhân viên hàng năm cao hơn và cao hơn mức lương bình thường phải trả. Ma trận PLI quyết định số tiền phải trả cho nhân viên tùy thuộc vào kết quả hoạt động hàng năm của ngân hàng, MoU cho biết.

Theo công thức, nếu tăng trưởng lợi nhuận hoạt động hàng năm dưới 5%, thì không có động lực nào. Nếu mức tăng trưởng Y-o-Y từ 5-10%, lương năm ngày sẽ được khuyến khích. Nếu mức tăng trưởng từ 10-15 phần trăm, 10 ngày lương sẽ được khuyến khích và trong trường hợp 15 phần trăm cộng với mức tăng trưởng, 15 ngày lương sẽ được đưa ra.



Trong kịch bản ngân hàng ngày nay, có sự cạnh tranh gay gắt giữa các loại ngân hàng khác nhau - khu vực công, khu vực tư nhân và ngân hàng nước ngoài. Biên bản ghi nhớ cho biết, để tăng cường cảm giác cạnh tranh và cũng để thưởng cho hiệu suất, khái niệm Thanh toán liên kết hiệu suất sẽ được giới thiệu.

Các nguồn tin trong ngành ngân hàng cho biết, mặc dù PLI đã được đưa ra để tạo động lực cho nhân viên, nhưng thực tế có thể sẽ khó khăn vì các ngân hàng dự kiến ​​sẽ lỗ trong các quý tới.



Còn về Quyền chọn Cổ phiếu Nhân viên thì sao?

Trước đây, đã có một đề xuất cấp quyền chọn mua cổ phiếu cho ban lãnh đạo cấp cao của các ngân hàng quốc doanh, có liên quan đến một ngân hàng đạt được các mốc quan trọng về hoạt động và tài chính. Tuy nhiên, điều này chưa được đưa vào như một phần của đàm phán tiền lương và một chương trình PLI đang được đưa ra. Ban quản lý và các công đoàn cũng đã đồng ý tăng mức đóng góp của các ngân hàng vào quỹ NPS (National Pension Scheme) lên 14 phần trăm thay vì tỷ lệ hiện tại là 10 phần trăm kể từ ngày ký thỏa thuận tương lai.

Chia Sẻ VớI BạN Bè CủA BạN: